更新时间:2022.07.07
醉酒后被判拘役的,缓刑考验期最多为一年。依据我国《刑法》的相关规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。如果行为人满足缓刑的适用条件,被判处缓刑的,其拘役的缓刑考验期应为两个月以上,一年以下,自判决确定之日起算。
试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意,除有《劳动合同法》第三十八条情形的,不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项,不影响试用期内辞职,因为法律规定了试用期内如何辞职。
试用期劳动者通知用人单位即可解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者,只要该职工受伤情形,符合我国《工伤保险条例》等,有关工伤保险法规规定在工作场所,因工作原因遭受
约定试用期期限,不能超出以下标准: 1、合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 2、合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
试用期合同由用人单位与劳动者协商订立,如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月。
按照劳动法的规定,试用期提前三天提出书面申请即可离职,书面的离职申请可以写简单一些,主要包括几部分内容: 1、本人的基本情况,大概简述自己在公司工作的经历和收获; 2、离职的缘由,这部分写的离职理由尽量充分; 3、在最后的部分提出离职的诉求
约定试用期遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。
试用期间,员工因工伤也属于工伤,单位应当承担工伤赔偿责任。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或
用人单位在试用期经济性裁员的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、考虑对公司的重要性。重点在于激励对象能为公司创造多大价值, 同时还需要考虑前面提到的代理人风险问题。 2、考虑对公司的忠诚度。 对激励对象需要有一个考察期,被激励对象应该是那些愿意长期为公司服务的人才。 可通过下列方式实现股权激励,第一
申请人首先向辖区运政管理机关提出申请,并填写《从业资格证申请登记表》一式三份,携身份证、驾驶证、结业证(限2004年4月1日以后持驾驶证)及《从业资格证》(限增驾)原件及复印件二份,同版1寸彩色照片5张。申请表登记表由辖区运管所初审,合格后