口头承诺欠钱不还怎么办

如果合同注明口头承诺无效的，双方当事人不能再进行口头约定。

口头承诺有证据不履约可以起诉。 1、口头形式的法律行为理论上在法律没有特别规定的情况下对双方当事人是有效的，但是如果受害人要进行诉讼证明就比较困难，证据效力几乎没有。 2、口头承诺如果构成单方允诺或者构成合同双方合意，那么此行为可以认为是合

欠钱不还不承认的，可以收集证据，去法院起诉解决。欠钱起诉的流程： 1、写好起诉书; 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费; 3、法院审查确定受理后就会开庭审理; 4、法院判决; 5、执行判决。

借款人欠钱不还不承认的，出借人可以依法准备好起诉状、起诉状副本和证据材料向有管辖权的人民法院起诉。法院可以先进行调解；调解不成的，则依法作出判决。

口头担保不具有法律效力。保证合同是要式合同，必须采取书面形式才能发生效力。根据《民法典》规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

个人包工头欠钱不还的办法如下： 1、当事人可以和和债务人协商进行处理； 2、如果协商不成，可以申请仲裁； 3、还可以向法院提起诉讼，向人民法院申请支付令。 起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、

处理办法如下： 1、债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉。起诉时持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。 2、如有担保人或保证人，可直接要求对方代替偿还。

劳动者辞职到期的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政

口头承诺本身不是合同，但是向要约人作出有效口头承诺的，合同成立。 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换

口头约定符合法定生效条件的一般算合同。具体条件包括作出口头约定的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该约定属于有效的合同。书面形式、口头形式或者其他形式都是有效的合同形式。

口头承诺后可以反悔。但是，只要该口头承诺是双方当事人的真实意思表示，并且该承诺的内容合法，则该承诺具有法律效力。反悔的行为是违约行为，违约方应当按照承诺的约定承担相应的违约责任。

商家口头承诺，有效。商家作出口头承诺后消费者接受的，该口头承诺即构成口头合同，对商家及消费者均具有法律效力，消费者有权要求商家履行该口头承诺。