口头约定解除合同算是否具有法律效力

如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效。

口头解除劳动合同没有法律效应。用人单位应当除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出

合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便已经生效，产生合同解除的法律效力，只要到达其住所地址即可，由于必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达，并不代表解除失败，拒收的情况下也是有效力的。 另外，通知载明债务人在一定期

口头合同有法律效力，当事人可以口头形式订立合同。双方可以通过收集合同订立履行过程中的文书、资料、来往函件，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等。

口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示

认定口头遗嘱具有法律效力的方式： 1、遗嘱人具有完全民事行为能力； 2、口头遗嘱不违反法律规定，不违背公序良俗； 3、口头遗嘱有两个以上见证人在场见证； 4、认定口头遗嘱具有法律效力的其他方式。

具有。口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为

以口头形式订立的保证合同通常情况下不具有法律效力，但在某些情况下口头保证可以视为生效，具有法律效力。 一是有两个以上无利害关系人证明的公民之间的口头保证。 二是保证人已履行保证债务且对方已接受，保证人的履行行为足以证明保证合同的存在。故此时

口头承诺有法律效力，但是法律规定必须采取书面形式的，口头承诺无效。

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。

口头遗嘱具有法律效力的条件有：行为人是完全民事行为能力人；行为人是真实的意思表示；遗嘱内容不违反法律法规；有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。

口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。

如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。