口头约定解除合同算是否具有法律效力

口头约定的合同具有法律效力，口头约定的前提是内容不违反法律、行政法规的强制性规定，具体如下： 1、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、双方不恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益； 3、双方不以法律形式掩盖非法目的；不损

口头约定的合同是否具有法律效力只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据合同法第十条的规定，除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同。口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面： 第一，合同双方当事人要具有缔约能力

满足以下条件订立的口头形式的合同是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4.法律明确规定

口头约定合同具有法律效力。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式，或者以通讯设备如电话交谈订立合同，凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头合同和书面合同一样具有法律效力。口头合同的效力认定如下： 1、其内容不违

口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民

解除劳动合同口头通知具有法律效力，离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。

在不违反国家法律法规的情况下，双方经过协商达成一致后，若是拟定的口头合同，该合同依然具有法律效力。合同类型可以分为书面合同形式，口头合同形式以及其他合同形式三类。在法律允许的范围类，当事人双方签订合同只要不违反法律法规，并且合同是双方经过一

具有法律效力。依据我国相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

一般情况下口头合同是具有法律效力，我国法律规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。