涉及事实劳动关系的证据都有哪些

要约的实质性变更涉及合同标的、数量、质量、价格或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议的方式。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。承诺的内容

可以证明同居关系的证据如下： 1、双方共同出游时的甜蜜、放松的照片，证明双方已经明确关系，并亲密无间； 2、婚纱照，证明双方已经将对方视为自己的“爱人”或者“配偶”；接待双方父母共同出游照片，证明双方已经对父母宣称双方之间的男女关系； 3、

向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明。

劳动关系包括的形态： 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系； 二、事实劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从

劳动关系的主体具体如下： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益； 4、政府，政府的行为已渗

实物证据多以物品或痕迹等实在物为其存在状态和表现形式。法定证据种类中，物证，书证，勘验、检查笔录，现场笔录,视听资料等都属于实物证据。

实物证据多以物品或痕迹等实在物为其存在状态和表现形式。法定证据种类中，物证，书证，勘验、检查笔录，现场笔录，视听资料等都属于实物证据。

认定劳动关系主要法律依据是劳动合同。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者

劳动关系的具体内容如下： 1、劳动者与用人单位之间，在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系； 2、劳动行政部门与用人单位、劳动者，在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系；

1、与医方共同封存引起不良后果的物证，输液、输血、注射的器物、液体、药物等。 2、现场目击证人书写和录制证人证言，有有效身份证明和联系方法，同意出庭作证的证人的证言。 3、其他客观记录事实的证据。

1、与医方共同封存引起不良后果的物证，输液、输血、注射的器物、液体、药物等。 2、现场目击证人书写和录制证人证言，有有效身份证明和联系方法，同意出庭作证的证人的证言。 3、其他客观记录事实的证据。

证据本身必须客观真实。例如，反映双方不正当关系的照片应该是真实的摄影，通过技术合成，否则不能作为确定事实的依据。 证据所反映的内容应当与要证明的事实有关。例如，如果一方想证明另一方有婚外情，他应该提供婚外情的证据，婚外情，如床上捕捉强奸的照

劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集