涉及事实劳动关系的证据都有哪些

根据单位与劳动者签订的劳动合同可以确定劳动关系；如果未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

确认事实劳动关系时举证责任的分配：关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

劳动关系仲裁申请书的格式：申请人：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等等；被申请人：基本信息同申请人；案由：劳动关系仲裁案件等等。注意事项：为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人

一、劳务关系说。 二、劳动关系说。 三、非法用工说。 四、社保待遇挂钩说。 五、特殊劳动关系说。

劳动关系解除证明是有用的。劳动关系解除证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。

①非全日制用工不得约定试用期。②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。③计酬标准有下限。④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。

合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。

劳动关系民事关系的区别： 一、不平等性； 二、社会法律义务与风险责任不同； 三、行政干预不同。

相邻关系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相邻所有人在使用或经营这些相邻房地产时的权利和义务关系。 其特征如下： 1、相邻关系的主体必须是两个或两个以上的人； 2、相邻关系是由主体所有或使用的法劝产相邻引起的； 3、在内容上，相邻关系因类型

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的

劳动关系管理内容是：1.主体：用人单位、劳动者、工会；2.客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3.内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4.劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受

企业在劳动关系法律风险防范的内容: 1、签好劳动合同。 2、建立健全规章制度。 3、重视参加保险。 4、建立救济机制。

事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。 相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： 1、工资支付凭证或记