涉及事实劳动关系的证据都有哪些

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派

法律规定票据关系包括票据关系和票据法上的非票据关系。票据关系是当事人之间基于票据行为而发生的债权债务关系，如出票人与受款人之间的关系。票据法上的非票据关系是指由《票据法》所规定的，不是基于票据行为直接发生的法律关系，如票据付款人付款后请求持

海事海商案件涉及的方面有海事侵权纠纷案件；海商合同纠纷案件等。其中船舶碰撞的损害赔偿，适用侵权行为地法律。船舶优先权，适用受理案件的法院所在地法律。

民事诉讼的案件必须满足以下条件，法院才会受理： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工资

处理方式：1994年2月1日之前已符合事实婚姻的按事实婚姻处理，公布实施之后的应当补办结婚登记，未补办的按照同居关系处理。 1994年2月1日之后男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解

一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商： 1.劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

劳动关系解除的情况包括双方协商一致解除劳动合同；员工存在过错的过失性辞退；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的无过失性辞退；经济性裁员。

违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

解除劳动关系的法律规范是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法定解除劳动关系的情形： 1、双方合意解除劳动关系; 2、过失性、非过失辞退;劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 3、裁员和辞职; 4、主动提出解除劳动合同; 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

解除劳动关系无效是指以满足一定条件的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，解除无效。