涉及事实劳动关系的证据都有哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

证明租赁合同关系成立的证据： 1、证明房屋有合法产权来源的证据； 2、租赁许可证及租赁登记证明； 3、房屋租赁合同或事实租赁关系的存在； 4、属于房屋转租的，应提交转租关系合法的证据（如原出租人同意转租的书面证明）。

证明夫妻感情确已完全破裂且无和好可能的证据： 1、草率结婚，婚后仍未建立感情的陈述及相关知情人证人证言； 2、一方暴力侵犯另一方的证据及有关人员的证言； 3、证明一方婚前采取隐瞒情况等手段骗取婚的证据； 4、人民法院对一方的重婚认定法律文书

1、如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定、报警记录、证人等相关证据。 2、如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会(或村委会)、公安机关出具的证明等证据；涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书等。 3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居

未签订劳动合同纠纷，认定事实劳动关系可以参照以下凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报

如果当事人之间未签订劳动合同，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认存在事实劳动关系。

劳动者关心的保险问题包括：用人单位未为农民工缴纳社会保险费，劳动者如何维权；用人单位未劳动者申请办理社会保险登记时间；劳动者与用人单位约定不需要缴纳社会保险费，是否生效；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故如何赔偿；其他。

劳动者主要会关心下列保险问题：用人单位未为农民工缴纳社会保险费，劳动者如何维权；用人单位未劳动者申请办理社会保险登记时间；劳动者与用人单位约定不需要缴纳社会保险费，是否生效；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故如何赔偿；其他。

认定劳动关系可参考的凭证如下： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4

有以下刑事证据类型： （一）书证； （二）物证； （三）鉴定意见； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）证人证言； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外补充的是：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可随时终