更新时间:2022.09.30
我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者,只要该职工受伤情形,符合我国《工伤保险条例》等,有关工伤保险法规规定在工作场所,因工作原因遭受
在试用期内发生工伤事故的,按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内,即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
我国法律规定,当事人需要向当地劳动部门申请工伤认定,如果不申请工伤认定的,就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的,职工个人需要在受伤之日起一年内提出申请办理手续。如果当事人鉴定为工伤的,在拿到劳动部门出示的工伤认定决定书时,可以在伤情稳定
工伤赔偿中一般不包括误工费这一赔偿项目,但是职工可以依法享有停工留薪期内的工资待遇,是与其原工资福利待遇一致的,用人单位需要按月支付给工伤职工。
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的
试用期发生工伤的,申请工伤赔偿流程:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害,经社会保险行政部门受理并认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹
用人单位购买工伤保险的,试用期工伤和正式员工受工伤,两者的赔偿标准都是一样的,主要赔偿以下费用:医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。
工伤赔偿中是没有营养费的。依据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅
职工受工伤后分以下情形获得赔偿: 一、未经过工伤认定的 用人单位未在规定期间内申请,由工伤职工或者其近亲属申请,用人单位支付在此期间工伤赔偿项目; 由于用人单位导致不能申请工伤认定,不能获得工伤赔偿,职工可以向法院申请由用人单位支付人身损害
如因工伤被认定为工伤,应先确定伤残等级,然后根据伤残等级计算赔偿金额,再与单位协商赔偿问题。协商不成的,可以向当地劳动仲裁申请仲裁,维护其合法权益。 工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿: 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤
需要根据职工的伤残等级发放补偿金,工伤的伤残等级不同,可以享受的补偿标准不同。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的