民事纠纷涉嫌经济犯罪怎么办？

不影响民事案件审理的，民事案件可继续审理；如果是刑事自诉案件：如果当事人没有控诉被告，还是按照民事案件审理民事请求；如果原告想追究被告人刑事责任，并提出诉讼请求，可以将案件移送刑事庭审理。

员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以与该员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人

民事经济纠纷的处理途径如下： 1、诉讼。经济诉讼是指人民法院在经济纠纷当事人和其他诉讼参与人的参加下，审理和解决经济纠纷案件的诉讼活动，以及由此而产生的诉讼法律关系的总和。 2、仲裁。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或者发生之后达成书面的仲

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。根据刑法规定，关于共同犯罪的分为主犯和从犯。主犯判的多从犯判的少。也可能会有胁从犯，胁从犯最轻可以免于起诉。

广义的民事纠纷包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体之间发生的罪，我们就可以说经济纠纷属于民事纠纷。

员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

如果员工涉嫌经济犯罪，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人

员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

发生经济合同纠纷，尤其是对方当事人存在诈骗等犯罪行为，当事人可以向公安机关等相关部门报案，要求追究其刑事责任。

发生合同纠纷，尤其是对方当事人存在诈骗等犯罪行为，当事人可以向公安机关等相关部门报案，要求追究其刑事责任。依照刑法规定，当事人或者公民，对于合同纠纷中涉嫌刑事犯罪的行为有权向公安机关举报、控告。公安机关受理后，认为可能涉嫌刑事犯罪的，立案调

经济纠纷案件，警察不能拘留当事人，如果拘留则属于违法行为。 1、既然已经被刑事拘留，至少警方认为不是普通的经济纠纷，而是刑事犯罪； 2、可委托刑事辩护律师去看守所会见，了解案情，提供法律帮助，维护合法权益； 3、只有情节轻、符合一定条件的案

在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。

经济犯罪有很多罪名，不同的罪名有不同的判刑标准，以贪污罪为例: 根据刑法修正案九的相关规定，个人贪污数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 个人贪污数额在5万元以上不