过错性解除劳动合同构成情形的包括哪些-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

过错性解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度，循私舞弊，给用人单位造成重大损害的，建立双重劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，以及违反我国刑法，被追究刑事责任的。

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劳动关系解除的禁止情形包括哪些
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经

2020.03.30 475
构成合同诈骗罪的情形包括哪些？
构成合同诈骗罪的情形包括如下： 1、以虚构单位或者冒用他人名义签订合同的； 2、以伪造、变造、无效的票据或者其他虚假产权证明作为担保的； 3、无实际履行能力，先履行小额合同或者部分合同，诱骗对方继续签订和履行合同； 4、接受对方支付的货物、

2022.04.14 846
过错性解除劳动合同怎么办
过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资，大多数情形下过失性辞退是没有补偿的，因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果，公司不需要为此承担赔偿责任。

2020.02.17 224

专业问答

单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些
单方解除劳动合同包括：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-05-06 15,340
员工单方解除劳动合同的情形包括哪些，即时解除劳动合同有哪些情形
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额

2022-04-08 15,340
劳动者过错辞退包括哪些情形?
根据《劳动合同法》第三十九条，对过失性辞退的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营

2023-05-31 15,340
具有哪些情形才构成强迫劳动合同解除
被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据

2023-05-13 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

943 2023.08.10
01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

1,126 2022.04.17
00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

3,084 2022.04.17

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