旷工离职有什么影响？

酒驾没有受到刑事处罚的，对于子女是没有影响的。只有醉驾受到刑事处罚的，才会对子女参军、入党、考公务员、从警的政审造成影响。

女职工休产假不影响职级晋升。正常来说，产假与职级晋升没有任何关系。职级晋升属于个人的技术评估，只要满足职级晋升评定的各项要求，就可以参评。如果用人单位在规定上存在不合法之处，可以向劳动部门举报。

离婚协议有这些效果： 1、离婚协议可以认定为双方真实意思的表示，具有法律效力。双方应当按照诚实信用的原则，履行各自的义务。 2、由于履行协议发生的争议，当事人可以起诉至人民法院要求对方履行协议内容，人民法院应当受理。

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。

如果缴费出现中断现象，会对个人造成严重的影响； 1．养老保险一旦出现中断现象会影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。 2．医疗保险产生中断缴费现象，会对个人造成的影响有以下两部分。 （1）中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保

劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。

有不利影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。

突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。

劳动者发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

单位没有为劳动者购买工伤保险并不影响工伤认定，在认定为工伤后可依法由单位支付工伤待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付相关的工伤保

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么

职工旷工如果给用人单位造成重大损害解除劳动合同的是没有补偿的。