员工内退工伤由谁负责

用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。

如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由

经工伤认定为工伤的，工伤伤残的鉴定费由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付：劳动能力鉴定费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；

小的工伤误工费的承担是由所在单位负责，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费根据受害人的误工 时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

劳务派遣人员发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 工伤的认定标准

工伤停工期间，误工费和护理费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤职工一般没有误工费，但是有停工留薪期的工资，由用人单位承担。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误

工伤保险的主体是用人单位，用人单位支付保险费，劳动者不承担保险费。工伤职工是工伤保险的受益人以及工伤保险法律关系的受益人，是权利的法定主体，工伤保险的保险人是社保基金组织，保险费按照法定比例缴纳社会保险基金。职工因工伤保险受伤后，工伤保险基

工伤保险的主体是用人单位，用人单位支付保险费，劳动者不承担保险费。工伤职工是工伤保险的受益人以及工伤保险法律关系的受益人，是权利的法定主体，工伤保险的保险人是社保基金组织，保险费按照法定比例缴纳社会保险基金。职工因工伤保险受伤后，工伤保险基

承包合同工伤由谁负责需要分情况看待： 1、由于用人单位的承包经营只是经营权的转让，不涉及原劳动关系的变更，用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即承包单位承担； 2、如果员工被承包人招用，劳动关系所在单位为承包人，

劳务派遣工伤会按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。劳动派遣单位为用人单位，履行对劳动者的义务。