取保候审期间的工资待遇怎么算

取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。

工伤期间的工资待遇可以按照劳动者原来的工资待遇来计算，所在单位应当每月按照该待遇标准来支付给劳动者。但是劳动者申请停工留薪的期限一般至多不得超过12个月。

工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

治疗期间属于病假的，工资按用人单位规章制度规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；属于停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间工资待遇的计算：若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四

工伤期间的工资待遇计算： 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，

职工取保候审期间，用人单位与职工暂时停止履行劳动合同的，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，不向其发放工资。如果职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少发放其最低工资待遇。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原

取保候审属于被限制人身自由的期间，单位可以与其中止劳动关系，不支付工资；职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

取保候审时间到了，应当及时解除取保候审。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。对应当逮捕的人犯，如发现有严重疾病，或者是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，即可采取取保候审的措施。

根据法律规定，员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。具体而言，是指： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。