更新时间:2022.06.18
工伤期间除劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续
正式聘用后劳动合同解除有补偿金,劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿,到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算;未续签非法的,可以得到双倍赔偿金。
劳动合同到期以后,如果用人单位主动提出不续签合同的,一般不需要赔偿劳动者,但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年,则支付一个月工资的经济补偿。
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上