北京劳动纠纷案件典型案例-仲裁问题在线咨询-法师兄

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冯某于2008年1月12日进入某中学工作，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。向冯某送达《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同，提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。

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