工伤要找那个部门投诉

发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。

公司投诉可以找劳动行政部门。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可

(一)与经营者协商和解; (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; (三)向有关行政部门投诉; (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; (五)向人民法院提起诉讼。

工伤老板不赔偿的，劳动者可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规

工伤找统筹地区劳动保障行政部门。 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以申请。 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断

雇用关系中雇员因劳务受伤不属于工伤，因此不能申请工伤赔偿，但是可以根据情况的不同向雇主或造成损害的第三人请求赔偿。

有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

农民工要不到工资首先可以请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担)

用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

房东如果出现乱收电费的情况建议先协商解决，协商不成可以收集充分的证据，然后向物价行政主管部门投诉要求依法处理。

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

投诉城管，可以找同级或上级纪委监察局；对职务犯罪的，可以找检察机关；当地政府信访办；城管在执行职务过程中有违法行为，权利人还可以申请行政复议或提起行政诉讼。