更新时间:2023.06.16
行政处罚,是行政处罚机关对违反行政法律规范的相对人的具体惩戒制裁手段。行政处罚的种类包括:警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律规定的其他行政处罚。
企业职工工伤认定条件:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。 三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并
企业职工工伤赔偿标准如下: 一、医疗费。治疗费、药费和住院费的总和。 二、康复费。参照医疗费。 三、伙食费。人数乘住院天数乘30元。 四、交通食宿费。交通费费用凭据报销。 五、护理费。护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别
企业被行政处罚的原因有: 1、企业经营违反国家或者地方行政法规; 2、违反劳动法违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3、没有经过许可违章搭建违规建筑; 4、企业生产排污污染环境。
员工提前离职的方式有: (一)协商解除:员工提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续; (二)单方解除劳动合同:用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的,员工可以随时提前离职。
遗属补助申请条件: 1、男性60周岁以上,女性50周岁以上; 2、年龄未满16周岁或者已满16周岁但仍在普通中学就读的被供养者; 3、被供养者完全丧失劳动能力且无生活来源的。 企业职工遗属补助政策有丧葬费,如果供养人死亡时,被供养人尚不符合
企业职工被辞退有这样补偿:经济补偿按劳动者的工龄来定,每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍数额支付
劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种