有什么规定附条件债务清偿有多少种解决途径

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

劳动合同纠纷解决途径： 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

股东退出公司有下列途径： 1、股权转让。如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。 2、公司减资。通过公司减资来实现股东退出，其实质是公司回购了退出股东的出资。 3、要求公司回购股权。 4、破产清算退出。

欠债不还的解决途径有以下几种： 1.协商方式：如果债务人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。 2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对

债务履行期限是债务人应当在某个时间内履行自己的义务的期限，也是债权人可以请求债务人履行义务而债务人不能行使抗辩权的期限。根据相关法律的规定，债务清偿期限，一般是当事人可以通过协商的方式确定，若当事人之间没有约定履行期限的，可以补充约定。

债务清偿的原则： 1、诚实信用原则； 2、全面履行原则，债务人必须依合同约定的期限、方式来履行债务； 3、协作履行原则，债权债务当事人双方要团结协作，保证合约的履行； 4、强制履行原则，债务人对到期债务不偿还，执法机关可以强制其履行； 5、

债权人讨债的途径有： 1、和解，双方或者是通过第三方介入的方式和平解决纠纷问题; 2、调解，可到当地所属的相关调节单位请求调解; 3、仲裁，快速的便于债务双方快速的解决纠纷; 4、诉讼，法院有权通过各种合法手段执行判决结果; 5、申请支付令

医疗纠纷解决四种途径： 一、协商。医患双方就赔偿问题进行协商。 二、调解。 三、仲裁。 四、向人民法院起诉。

根据我国法律规定，发生医疗纠纷医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以申请仲裁或者直接向人民法院提起民事诉讼。

一般来说医疗事故的解决办法有： 1、医患双方协商解决，或由当地卫生行政部门对医患双方进行调解解决； 2、仲裁解决； 3、在无法解决问题的情况下，一方面，当事人可向当地卫生行政部门申请进行医疗事故技术鉴定； 4、医疗事故技术鉴定结束后，医患双

房屋被侵占可以向法院起诉由法院管辖，也可以报警由警方管辖，如果对方构成侵占罪了，可以追究对方的刑事责任。 侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿

根据我国相关法律规定，对于医疗纠纷解决4种途径： 1、其双方方式人是可以进行协商处理，协商结束后，签订协议承诺书。 2、其当事人提出书面协议到卫生行政部门处理。 3、向仲裁机构申请进行仲裁。 4、到人民法院提起民事诉讼。