更新时间:2022.01.25
公司克扣工资员工可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动合同法》规定。公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
单位行贿罪既遂的处罚有两种情形: 1、犯此罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 2、因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。单位行贿罪,是指单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,数额在一万元以上的,构成行贿罪。如果在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的;或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
间接故意杀人的,也会构成故意杀人罪,犯罪分子会被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;如果犯罪情节较轻的,则处三年以上十年以下有期徒刑。 故意杀人罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。 已满12周岁不满14周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡
单位犯罪法人应承担刑事责任。法定代表人需要承担刑事责任的情形主要源于单位犯罪,而部分单位犯罪均明确规定追究单位的主管人员和直接责任人员的刑事责任。法定代表人在单位犯罪中是否要承担刑事责任,关键并不在于该人员是否作为“法定代表人”,而在于该等
劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。但是,劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。
误伤判刑多少年要看具体情况。过失犯罪的,只有法律规定的才承担刑事责任。误伤,指的是没有伤害的故意,由于过失而伤害了他人。可分为以下三种情形:过失伤害导致他人轻伤、过失伤害导致他人重伤、过失伤害导致他人死亡。过失致人轻伤,不受《刑法》调整。
单位犯罪法人应承担刑事责任。法定代表人需要承担刑事责任的情形主要源于单位犯罪,而部分单位犯罪均明确规定追究单位的主管人员和直接责任人员的刑事责任。法定代表人在单位犯罪中是否要承担刑事责任,关键并不在于该人员是否作为“法定代表人”,而在于该等
为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的,或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十
用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。