更新时间:2022.06.21
员工入职不签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿; 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金: 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人
公司到期不续签劳动合同导致劳动者离职的,应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动离职的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拒绝签订空白劳动合同,如果已签订,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,用人单位不更改的的,可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。 已
劳动合同到期后以法律规定顺延的,可以不用签协议,劳动合同会自动顺延到法定情形消失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规
公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是
劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协
不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者
劳动合同前3年的,提前辞职注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的
劳动者解除劳动合同可以通过提前30天通知用人单位解除。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同。
公司自用工之日起未超过一个月不签劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签;自用工之日起超过一个月的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。