新入职者的试用期一般有多长

职务侵占是否立案，由公安机关根据案件事实、情节进行判断。职务侵占如果构成犯罪的，公安机关应当立案；如果公安机关认为不存在职务侵占行为，或者职务侵占行为情节轻微，尚未构成犯罪的，不予立案。公安机关决定不予立案的，应当将原因书面告知控告人。控告

监视居住的期限最长不能超过六个月。因为我国《刑事诉讼法》明确规定了：监视居住最长不得超过六个月。在监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的，应当及时解除监视居住。如果决定对犯罪嫌疑人采

大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。执行期限分两种情况，根据我国的《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》与《民事诉讼法》两个关于审理案件与执行、强制执行的相关规定，人民法院在受理执行案件之后90日内要执行完毕，人民法院

借条的诉讼时效只有三年。借款欠条有效期可以理解为借条受法律保护的有效期，即借条的诉讼时效，我国民事诉讼法规定权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间为三年。具体如下： 1、借款条的有效期要看借款条的内容，如果写明还款时间，诉讼时效是从

扒窃如果不构成刑法第二百六十四条规定的数额巨大或者其他严重情节的，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果构成数额巨大或存在其他严重情节，则应判处三年至十年有期徒刑，并处以罚金。如果构成数额特别巨大或存在其他特别严重情节，则应当被判处十

诈骗罪量刑主要看诈骗的数额，法院一般判处最低三年以下有期徒刑，最高是无期徒刑。采用碰瓷”手段实施诈骗，社会危害性较大；将骗取的部分款项用于赌博，司法机关应酌情予以从重处罚。骗领工伤、生育、失业、养老、医疗保险或社会保障待遇的；使用、伪造停止

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，

用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员

试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

车撞人全责，赔偿内容主要包括以下项目： 1、医疗费； 2、误工费：误工费赔偿是指的因个人误工影响劳动而减少的工资或劳务报酬。受害人因伤致残，持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天； 3、护理费； 4、残疾赔偿金：现在残疾赔偿金已经不区分

对于构成抢劫罪的犯罪分子，一般判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而对于那些具有以下严重情形之一的，则应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收其财产，具体分为以下情况：1、因抢劫致人重伤、死亡的；2、多次抢劫，即实施