产假期间有工资没？

有的。女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数

女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

职工所在的单位按规定为其参加生育保险的，在产假期间没有工资，但有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；单位没有为职工参保的，则由单位按规定支付产假工资。

女职工产假期间有工资。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。

公司如果按规定给职工参加生育保险的，在产假期间没有工资，但有相当于工资的生育津贴，由生育保险基金支付；如果未参加的，则由公司按规定支付给职工产假工资。

休产假时是有工资的，具体分为： 1、如果当事人没有参加生育保险，那当事人产假期工资应由所在公司支付，产假期间工资应按产假前工资标准； 2、如果已经参加生育保险，产假期间即可享受生育津贴，应由生育保险基金支付。法律规定，女职工生育时是可以享受

女职工产假期间有工资。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。

没有，休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正

产假期间没有工资是一种违法行为。根据《劳动法》和其他法律规定，女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有产假津贴的需要用人单位以工资形式支付。 具体如下： 1、女职工产假期间的生育津贴问题对已经参加生育保险的，按照用

产假有工资。 产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基