私人企业可以解除劳动合同吗？

私人企业劳动合同 甲方（用人单位）：______________________乙方（职工姓名）：____________乙方姓名：____________性别：_____身份证号_______________________籍贯：_____省_____市____（县）,住址：____________________________甲方因工作需要，聘用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_____，即自______年___月__日至____年___月___日， 二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下工作任务_______________。 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商支付乙方：________。并根据乙方完成生产工作任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 五、甲乙双方基本权利和义务 （一）甲方拥有以下基本权利：1．根据本单位工作需要安排和适当调整乙方工作任务；2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；4．法律、法规和本合同规定的其他权利。 （二）乙方拥有以下基本权利：1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3．按照合同规定领取劳动报酬；4．法律、法规和本合同规定的其他权利。 （三）甲方应承担以下义务：1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、工作安全等教育和技术业务培训；2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的工作场所。3．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；4．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；5．支持本单位工会组织的正常活动；6．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。 （四）乙方应承担以下义务：1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成工作任务；2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位工作和业务秘密；4．爱护单位设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。 六、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。 七、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。 八、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因调整业务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。 九、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（公章）法定代表人（签字）乙方：（签字）年月日