五险一金是哪些

法人只要跟公司签订劳动合同，就可以上五险一金。进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证办理营业执照时已在质量技术监督局办好、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社

员工离职、创业等因素导致五险一金中断缴纳，影响最大的是养老保险和医疗保险。因为养老金的领取条件之一是养老保险需要缴纳满15年以上，而医疗保险中断时间过长后，需要再次缴纳满半年以上，才能享受报销待遇。

交完五险一金后有社保卡。每月多少钱查询方法如下：①电话查询：拨打社保局服务电话12333查询；②社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；③网上查询： 1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站； 2、找到以后直接进入，然后

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、和医疗保险、和失业保险、以及工伤保险和生育保险；其中“一金”指的是住房公积金

辞职了五险一金取出来方法如下： （1）养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可

五险一金断交了，当事人可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳养老保险和医疗保险的费用；如果当事人找到新的工作的，则可由新单位为其缴纳申请社保登记，并缴纳五险一金。

五险一金的缴费基数以及比例分别是：首先是养老保险，基数是三千零八十二，个人缴费的比例是百分之八，企业缴纳比例一般是百分之二十。对于医疗保险，基数是三千四百八十一，个人缴费比例是百分之二，企业是百分之七。对于失业保险，基数是三千四百八十一，个

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

五险一金是需要本人去当地的社会保障局那边缴纳的，带上相关的资料。

如果按实际收入为缴费基数缴纳：社保缴费总额为1950元，个人负担650元，其他由单位承担。公积金缴纳650元，单位、个人各负担325元。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 2、重复参保且结束劳动关系的可退保； 3、参保人员出国定居； 4、参保人员死亡。退保手续如下：参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所

五险一金是最基本的福利。