劳动合同解除后如何得到经济补偿金

其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因： 一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的； 员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因

劳动者本人提出解除劳动合同一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

合同到期不是解除劳动合同，而是终止劳动合同。如果是单位主动决定终止的，经济补偿金应该按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就补偿给劳动者一个月的工资。

如果解除劳动合同的行为符合法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来进行经济补偿，即劳动者在用人单位的工作时间每满一年，就补偿其一个月的工资。

1、合法解除。 2、代通知金解除。

解除合同可以要求经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位非过失性辞退劳动者的，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作时间来计算，每满一年单位需支付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，单位只需要支付半月的工资给劳动者。

用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同有经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。