更新时间:2022.07.11
劳动者早退出车祸,非本人主要责任的,应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质
职工上班途中发生交通事故,如果满足以下条件的算工伤: (1)职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故; (2)职工本人没有责任或者不是主要责任。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中
职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据法律规定,认定为上下班途中的情形,包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。
如果职工下班途中发生交通事故,并且被认定为不是本人责任的,是可以认定工伤的,参加工伤保险的,工伤保险和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,全部单位承担。
职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤,须视情况而定: 1、属于工伤:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。 (1)“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包
员工上班途中发生交通事故算工伤。 在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区
下班后突发疾病不算工伤。突发疾病:只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才属于工伤。超过48小时死亡的,也不属于工伤。
下班路途发生交通事故导致死亡是否算工伤,要看是不是本人主要责任,如果不是本人主要责任,可以认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关