企业倒闭怎么赔偿员工上市

公司倒闭员工要求赔偿的方式：可按其在本单位工作的年限，每满一年要求支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭之后劳动者的补偿金的计算方式是：劳动合同法第四十七条，经济补偿按照员工工作时间计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭的，对退休的员工应按下列标准予以补偿：根据员工的前一年平均月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。

企业倒闭员工的工资以企业财产赔偿。企业倒闭后应当依法清算，企业资不抵债的，可以依法申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资和经济补偿金等。

外资企业破产，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条 (六)款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

公司破产，公司高管肯定是要承担相应的责任的。具体承担什么责任要看高管在公司的分工和公司章程是如何规定的，以及在造成公司破产的原因中，具体情况下，做为决策层的过错大小……如果，涉及有违法开行为的，需要承担法律责任。 至于工资也是如此，通常高管

如果公司倒闭后钱不够的，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。因为公司倒闭而终止劳动合同，还应当按劳动者在本公司工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

外企公司倒闭，一般应当支付员工经济补偿金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》第四十一条第一款第一

私企公司倒闭，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

私企公司倒闭，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 《中华人

企业破产或者倒闭后员工有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。