劳动合同终止赔偿标准是多少

劳动合同到期终止，如果是因单位的原因而造成的，补偿金是劳动者每在单位工作满一年，就可以获得一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则获得半个月工资的补偿金。

劳动合同终止经济补偿金的金额是多少要根据实际情况而定。只要在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；和提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以要求经济补偿。这两种情形之外的其他情形，

劳动合同终止经济补偿金具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止的，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动

终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。

如果是用人单位提出解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖

用人单位终止与劳动者签订的合同所应当支付的补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，如果，满六个月不足一年的，按一年计算，如果不足六个月的，支付半个月工资。前述的工资标准为终止劳动合同前一年劳动者的平均工资水平。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门

劳动合同终止的补偿金是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但给予补偿的条件是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件，员工决定不续签的。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。