在外兼职的员工怎么辞退

公职人员在外兼职的处理方法，一般要按照具体的情况而定。公职人员在外兼职要看造成的损失和不良影响程度，一般会处警告教育，造成损失大的，会被撤职或者调离岗位。情况严重，构成犯罪的，涉嫌玩忽职守罪。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财

在外兼职拒不改正符合公司可辞退的情形，除此之外用人单位明确禁止兼职的、用人单位虽未明确规定不得兼职但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，公司均可辞退。

当事人辞去兼职工作的用人单位不需要支付补偿。兼职人员和用人单位在一般情况下都可以单方面解除劳动合同，且可以随时终止用工。终止用工后单位不需要向兼职人员支付补偿金。

兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。

如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由， 可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。 每满一年工龄，赔偿两个月工资。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

不允许。违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，会被给予警告或者记过处分，情节较重的，被给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。

不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。

单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

兼职一般是指非全日制用工，非全日制用工可以随时通知对方终止用工。

员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动

员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳

不可以。《中华人民共和国公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。” 禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。