【职业病和职业病致残标准】

病假属于有薪假期。根据现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规

病退的条件： 一、男年满50周岁，女年满45周岁。 二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退。

工伤十级伤残赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

病人的护理费是依照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定的。护理人员有收入的，参照误工费的规定来进行计算，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，一般以医院出具的证明为准。

病退员工和企业再无关系了吗？是的。从客观角度来说，确实是可以这样理解的。因为我们达到法定退休年龄之后就按月领取养老金的待遇，同时你也不再享受原来工作单位给你发放的工资待遇，在劳动合同，这一块是属于自动解除的状态，也就是说你符合退休条件，那么

企业渎职罪立案标准如下： 1、死亡一人以上，重伤二人以上，重伤一人，轻伤三人以上，轻伤五人以上； 2、致十人以上严重中毒的； 3、造成个人财产直接经济损失十万元以上，或者直接经济损失不足十万元，但间接经济损失五十万元以上的； 4、造成公共财

在破产财产优先清偿了破产费用和共益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

一般签订正式劳动合同的工作者每月工资中会自动扣除社会养老保险金，另一些自由职业者或者个体户则需要自行缴纳社会养老保险金。自由职业者是指具有本市城镇户口，男性未满60周岁，女性未满55周岁，未与单位建立劳动关系，但从事有一定合法经济收入的自雇

国有企业人员失职构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损； 致使国家利益遭

一般情况下，上海市企业拆迁员工赔偿标准：1、拆迁资产的补偿费用，通产包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，一般是按实际情况来决定的。通常既可以包括实际经营损失，也可酌

企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解

企业职工死亡抚恤金标准 企业职工死亡的，其遗属可以丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。具体执行标准由各省制定，大致为职工的10个月工资。

企业职工死亡的，一般按下面的标准赔偿：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。