【职业病和职业病致残标准】

因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以

病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情，因为根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤

虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者（包括公务员和一般劳动者）应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无过错的，原则上不承担法律责任。 即：如果构成工伤或者职业病，劳动者可以依法申请，

病假规定天数视情况而定。 一、病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。 二、根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。 三、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企

一般来说职工因病离职，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。

办理职工特病证的流程： 1、携带既往病史资料，包括出院记录、化验单、疾病相关检查报告单等，至门诊医生就诊； 2、符合条件的患者，由医生填写基本医疗保险特殊病种证明及门诊治疗审批表； 3、特殊病种审批表必须由二级以上定点医疗机构医师填写； 4

物业的职责和义务： 1.履行物业管理合同，依法经营; 2.接受业委会和住宅小区居民的监督; 3.重大的管理措施应当提交业委会审议，并经业委会认可; 4.接受房地产行政主管部门、有关行政主管部门及住宅小区所在地人民政府的监督指导。

灵活就业和职工是一样的，都属于职工养老保险，但其中又有区别，根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种；而其他灵活就业人员，则可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险

1、小区安全护卫工作。配专职护卫人员，24小时值勤承担门卫盘查外来人员及通出车辆等任务；确保小区安全发生安全事故时，物业管理企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作；保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时

伤残级别不同，补助金也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八

传染病防治失职罪立案标准规定为：传染病防治失职案件涉嫌导致甲类传染病传播的；导致乙类、丙类传染病流行的；因传染病传播或者流行，造成人员死亡或者残疾的等情形的，应予立案。

传染病防治失职罪立案的标准是：导致甲类传染病传播的；导致乙类、丙类传染病流行的；因传染病传播或者流行，造成人员死亡或者残疾的；因传染病传播或者流行，严重影响正常的生产、生活秩序的；其他情节严重的情形。该罪在客观上表现为从事传染病防治的政府卫