更新时间:2022.06.19
工伤对公司的影响有:如果劳动者确认工伤,被评定为五级至十级伤残,难以安排工作的,由企业按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出,该职工可以与企业解除或者终止劳动关系,由企业支付一次性伤残就业补助金。
疫情不上班一般是发工资的。若是因符合条件需要隔离的,用人单位应支付劳动报酬;若用人单位超过一个工资支付周期的停工停产的,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
如果被法院列入失信执行人名单中,法院会对其采取限制消费等措施。被采取限制消费措施后,子女不得就读高收费私立学校等,所以对子女是会有一点影响的。
被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。
合同到期公司没续签还在继续上班不一定有二倍工资。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。但是没有超过一个月的,可以不支付两倍工资。
合理调整生产经营,与职工协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式,同时争取相关补贴等政策待遇。 停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动
公司工厂倒闭破产对员工直接影响就是失去了工作,没有经济来源,需要重新找工作,此外,有一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不一定。老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为,建议最好能先与老板协商解决,若协商无法解决,则向劳动行政部门投诉向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。