更新时间:2022.06.19
是会有一定的影响的,因为根据规定,收到警告处分一年内不得提升职务,所以可能会影响升职加薪。但是事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的,只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资,通常部分
被判处刑罚,会影响基本养老金。公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的,按40%降低基本退休费,补贴按办事员确定
公司被员工告了之后,可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;同时企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;如果企业确实存在违法行为的,还可能会面临相关行政处罚。
企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的,要照常给员工发工资;如果超过一个工资支付周期,则不要给员工发工资,只要发生活费;但员工在此期间正常提供劳动的,则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。
疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致
临时工属于非正式工作,用人单位一般不会给劳动者购买保险,所以失业后打临时工,依然可以领取失业金。失业金发放对象需要满足以下几个要求:第一失业人员购买了失业保险;第二非本人自愿造成的失业;第三,已经办理失业登记并且有重新就业的要求。以上三个条
病假不会影响工龄工资。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
员工起诉公司,一般不会对员工有影响,根据规定,公司违反劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、