更新时间:2022.06.19
国际劳工组织说,这次疫情不再只是一场全球公共卫生危机,还是一场严重的就业市场和经济危机。疫情已蔓延至211个国家和地区,全球化的金融市场遭受冲击。受这次新冠肺炎疫情影响,个体商户受到较大冲击,大多出现房租空转、经营亏损、辞退员工、借贷无门、
疫情期间公司闭店员工休息算工资,疫情期员工工资应当按照劳动合同规定的标准发放。疫情期间,如果员工提供了正常劳动,公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间鼓励企业与员工协商工资待遇。对受疫情影响导致生产经营困难的,鼓励企业通过协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,企业与工会或员工代表协商延期支付,帮助企业减少资金周转压力。
员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。
疫情期间,用人单位可以解雇员工,但人社部出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了,用人单位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间停业,超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。
疫情期间用人单位可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的,企业应当发放
公司被收购的,对员工有影响,但员工与原公司的劳动合同关系继续有效,只是劳动合同关系变为了员工与收购后存续的公司的关系。员工可以在收购后存续的公司里继续工作。
企业受疫情影响而停工发放工资的方法:可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,进行协商工资报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。