离职证明可以用假的吗？

离职证明不能造假。况且离职证明并不需要造假。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

违法，伪造公章，涉及犯罪，会被判处三年以下有期徒刑。如果没有特别严重的后果，很可能是判处一年有期徒刑，承担刑事责任。

离职证明不可以造假。伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

离职证明电子版可以打印。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或

不需要。原因：因为双方没有发生真正的劳动合同关系，也就不存在相应的证明。关于离职证明：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力

电子文件“离职证明”只要加盖有用人单位的公章，符合法律规定，应该是一份有效的证明文件。电子公章与公司的公章有相同的效应。是肯定有效的。

合同电子版有效吗的答案是有效的，电子合同也属于合同的一种表现形式，合同的有效包括以下几点：第一，合同系双方当事人的真实意思表示；第二，合同双方具有完全行为能力；第三，合同内容不违反法律的规定；第四，合同内容不能侵害第三人的合法利益。

离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用，新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务，证明该劳动者已经从原用人单位离职，如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原用人单位的损失，需要承担法律责任

不可以，离职证明非常重要，离职证明是很重要的，离职证明是离职职工必须要拿到到证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是复印件，不然容易引起劳动纠纷，我做猎头那么

可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。

无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。

首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。