试用期公司不肯签合同怎么办？

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在劳动者试用期间内，也应该签订劳动合同，因为试用期间也包含在劳动期间内，而用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是，劳动者被用人单位

试用期应当签合同。自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。超过一个月的，用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿，但自用工之日起，补偿最多不能超过十一个月。

试用期应该签合同的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期需要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

在我国若是劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同；其他

试用期不签劳动合同是违法的。根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期公司不续签应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

合同到期公司不给续签的解决办法如下： 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付

终止劳动合同后，用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件，劳动者可以凭有效证明登记失业，领取失业保障金。

用人单位解除劳动合同的，根据解除的原因不同，赔偿的方式不一样。如果是协商一致解除合同，只需要支付相应的经济补偿金；如果单位存在过错，需要支付两倍的经济补偿金。

试用期公司不签劳动合同，超过用工之日起一个月的，可以要求公司支付双倍工资，公司不支付的，可以向有关劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议