签了劳动合同就可以算成应届毕业生吗

合同光签字是不能生效的，还需要符合法定条件，合同依法成立才生效。合同成立的条件是，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定其他

正常情况下合同签字盖章以后就即时生效了，但法律上规定需要备案的合同除外。

签了无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位单方面解除；其他。

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。法律上就业协议书就是劳动合同是不对的，就业协议书，是国家的有关部门的按照既定的协

合同签了就生效。依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 合同未签字盖章怎么办 在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字

依法成立无约定的，成立即生效。如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。同时，附生效条件的合同在

退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。

合同书签字就可以生效，当事人另有约定的除外。合同书是社会生活中为保障各自的合法权益经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料，符合规范的合同书具有法律效力。

非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。

劳动者可以拒绝续签劳动合同。不需要承担后果。

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作

劳动就业合同的写法： 1、开头写好用人单位和劳动者的具体信息； 2、中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等； 3、明确好双方的权利义务； 4、最后签字盖章并附上日期。