临时工是否属于劳动关系？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征；劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。

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雇请一名临时工属于劳动关系吗
雇请临时工指非全日制用工，自用工之日起即成立劳动关系，可以签订书面劳动合同或者口头劳动协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人

2020.04.26 116
临时工能否认定为劳动关系
临时工指非全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020.12.21 155
临时搬运是否构成劳动关系
临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资

2020.06.17 133

专业问答

劳动者建筑工地属于劳动关系是否成立
劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵

2023-12-07 15,340
保姆与雇主关系是否属于劳动关系?
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其

2023-03-15 15,340
临时雇用关系中劳动关系的认定，我是临时工，还是劳动关系，怎么办
临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职

2022-03-05 15,340
双重劳动关系是否属于违法
允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-02-20 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

558 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,175 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,869 2022.06.15

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