单位调动是否可以随便降低员工工资

公司拖欠抽成，劳动者可以去告。劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉；可以申请劳动仲裁，在不服仲裁裁决时，及时去向有管辖权的人民法院起诉，由法院依法作出判决。

不可以随意扣除私营企业员工的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

不可以。无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。

私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 2、用人单位代扣代缴的个人所得税； 3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

事业单位与员工之间的关系是劳动关系。我国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法来处理。

公司强迫员工调岗的处理办法如下： （1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商； （2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用

不可以。单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。

试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。 劳动者根据自身的实际情

物业公司不可以随意上调物业费。 物业管理费的标准，应以物业管理合同或商品房买卖合同中的约定为准。除因政府调整价格外，开发商和物业管理公司不得单方面提价。 双方应按物业管理合同中约定的物业管理费的标准来执行，一方如果擅自变更，应承担违约责任：

警察要查别人的个人信息情况，除非是办案需要，并且还经要公安局的相关部门开具相关手续，否则就是违法行。而你不是犯罪嫌疑人，他就不具备追查你信息的案由，相信他所在的那个公安局的相关部门也不会给他开具相关证明的。如果他通过不正当渠道获得了你的信息

事业单位与员工是劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

公司为了让员工自己辞而职调动岗位，这种行为是违法的。 调动员工岗位，单位必须征得员工的同意才可以，员工不同意，单位不得强行要求。如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。