劳动合同续签理由有哪些

劳动合同到期用人单位不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿；非法解除的按照上述标准双倍补偿。

劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同的，无需向劳动者支付经济赔偿。

续签无期限劳动合同有以下规定： 1、在公司连续工作满10年的劳动者； 2、自建立劳动关系以来连续两次订立固定期限劳动合同的； 3、用人单位第一次劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年，距法定退休年龄不

续签劳动合同法需要注意的事项是：就是要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则，续签的进程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签。

续签劳动合同需要注意下列： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条

劳动合同续签流程：1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2.一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复；3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，应重新协商签订新的合同等。

续签劳动合同的法定程序是：到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，及时与对方进行协商；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》明确劳动合同延

具备下列条件的劳动合同就是有效的： 1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示； 3、内容不违反法律或社会公共利益； 4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。 劳动合同的作用如

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； （2）如果单位降低原来劳动条件，

有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

企业不签劳动合同有双倍赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满年来与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同到期