工伤认定之后多久可以解除劳动合同

劳动者受工伤，存在过失性辞退情形的，用人单位无论多久都可以解除劳动合同。 工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位无论多久都不能通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 工伤职工经过治疗和工伤认定，没有丧失或者部分丧失劳动能力

工伤鉴定后，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制，用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工伤期间，劳动者本人可以依法提出解除劳动，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。

工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。根据规定，本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

工伤医疗期满后可解除劳动合同。经劳动能力鉴定劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就

工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。

工伤鉴定后，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

员工在工伤认定期间，如果没有重大过错的，单位一般不能解除劳动合同，单位不能在此时辞退员工或者裁员。但是员工可以依法主动与单位解约，或者员工有重大过错的，单位还是可以予以辞退的。

无故旷工构成严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以强制解除劳动合同。企业可以在劳动合同里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《规章制度手册》里规定具体的天数。

认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提

工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接

工伤申报后，在工伤医疗期间，根据我国相关法律规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。