改制企业安置赔偿

可以,因为产权置换是被拆迁户的权利,如果对安置房楼层不满意可以更换。而且在签订安置房补偿协议时,要和对方协商好,如果签订协议后对安置房产生疑问,那就是和房管所或居委会的纠纷。安置房要满五年才能上市交易,而且要属于集体土地的安置房才能进行交易

安置房协议一般是不允许修改名字的。安置房依据政策在房产证没下来之前是不允许对外买卖的。同时，根据政策规定，当户主手里持有购房安置协议时一般是不允许改合同的，因此此时交易，对买卖双方都存有一定的风险性。

竞业限制补偿金标准法律没有规定，由用人单位与劳动者协商；经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

劳动者如果违反竞业限制约定应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业限制约定，应当支付经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

劳动者违反竞业限制限制条款的，需要按照双方约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额过高或过低的，则当事人可依法申请增加或者降低。但如果劳动者遵守约定的，则单位需要向其支付经济补偿金。

依法签了竞业限制协议后用人单位不给补偿金的，该协议有效，但劳动者可以依法解除竞业限制协议，并要求单位承担违约责任。用人单位在解除或者终止劳动合同后应当按月给予劳动者经济补偿，但前提是劳动者遵守了竞业限制的约定。

约定竞业限制需要支付补偿金，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

竞业限制协议补偿金最长补偿两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方未约定经济补偿的，竞业限制无效；但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

违反竞业限制可以要求赔偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

一般情况下，淮安市企业拆迁补偿项目通常有以下的两种方式：第一、产权交换式补偿。一般包括：房屋价值补偿费、搬迁费和临时安置费、停产停业损失的补偿、拆迁补助和奖励、房屋装修补偿和家电设备移机补偿；第二、拆迁货币补偿方式。包含了房屋价值补偿、临时

通常情况下，六安市内企业的拆迁通常有以下的3个补偿项目： 1、一级区每亩补偿3万元、二级区每亩补偿2.8万元、三级区每亩补偿2.5万元。征收非耕地类土地村级补偿资金减半计算； 2、土地补偿费。一级区每亩补偿3万元、二级区每亩补偿2.8万元、

安徽省滁州市企业拆迁的补偿范围一般有：1、搬迁资产的补偿费用；2、实际产生的停产停业损失；3、搬迁补偿费用；4、一些有助于拆迁工作顺利进行的奖励费用，例如速迁费、搬迁奖励费等，但该费用不是强制性，是否给付仍看当地政策。但是标准并不是全国统一