法律规定离职要交违约金吗-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动法》的规定，只有在劳动者违反服务期约定和劳动者违反保密协议或竞业协议的情况下，劳动者主动离职才需要支付违约金给单位。其他情况劳动者主动离职是不需要缴纳违约金给单位的。

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法律怎么规定违约金
根据法律规定，违约金是指一方违约时，应向对方支付的款项。双方当事人可以事先约定违约金的具体数额或者违约金的具体计算方法，以便在违约时，违约方能够按照约定支付违约金。如果双方约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予

2021.04.05 118
违约金千分之二法律规定吗
违约金日千分之二法律支持。法律并没有规定违约金的具体数额及支付方式，其具体数额及支付方式由合同当事人自行协商决定，但当事人约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失，否则当事人可以向人民法院申请予以适当减少或增加。

2021.04.10 128
约定离职违约金是否是违法的
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；法律会对这一约定予以保护，认定这一约

2020.09.10 104

专业问答

辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗？
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-07-08 15,340
职工违反服务期规定要交违约金吗，交违约金要注意什么
一、职工违反服务期规定要交违约金吗《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

2022-10-20 15,340
XX院求职，合同规定离职需交违约金，法律实践中可以不交吗
合同中规定的违约金只能针对敬业限制和培训费用，其他部分是不予支持的，如果员工在中科院工作，单位对员工花费资金进行培训。之后员工离职，那么单位因此造成损失，是可以要求员工赔偿培训的费用的。依据《劳动合同

2022-10-05 15,340
离职违约金合法吗，法律上如何认定
离职违约金不合法。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

2023-11-07 15,340

法律短视频

01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

688 2022.04.17
00:44
法律规定股权赠与要交税吗
在股权赠与之中，双方都不需要缴纳印花税，因为此时股权转让的价款为0。如果受赠的人是自然人，那么受赠人不需要缴纳个人所得税。如果受赠的是企业，那么这种情况下企业是需要缴纳个人所得税。具体的税费要根据赠予方和受赠方不同的主体的性质，适用的税种也

1,187 2022.04.17
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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

1,251 2022.04.17