在单位工伤问题拖延申报

单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

员工受工伤，单位拖延工伤申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工受工伤，单位拖延工伤申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个体劳动者一般情况下男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁就得退休，不在进行工作了。但是有的劳动者想要办理退休延期手续，延迟自己的退休年龄。需要提交本人的延迟办理退休手续的报告和企业职工延迟办理退休手续申请表。人社局养老保险科会对符合条件的个

发生工伤事故应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位报工伤的时间限制为，应在职工发生工伤当日或职工确诊为职业病当日后的三十日内申报工伤。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，该时限可适当延长。若用人单位未依法提出工伤认定申请，可由职工本人、其直系亲属或工会组织提出申请，其时限为从工

单位申报工伤期限为三十天。发生工伤后三十天，单位必须进行申报，单位不申报的，职工个人可以在发生工伤一年自己进行申报。我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者是根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在的单位应该从事故伤害发生那天或者被诊断

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

根据我国有关法律的规定，单位延误工伤申报资料的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位未在规定的时限内提交工伤

单位工伤由单位申报。职工发生事故伤害或者是依照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十天以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果职工所在单位没有在规定的期限以内提出工伤认定的申请，则受工伤的职工或者其直系亲属、工会组织在事

1、职工有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

职工出现工伤但是用人单位不进行赔偿的，职工可以与用人单位进行协商，或者到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也