试用期离职公司不同意怎么办?

婚内男方家暴女方，并且不愿意离婚的，女方可以通过诉讼的方式解除婚姻关系。如果夫妻两个人的感情确实已经破裂了，并且没有挽回的可能性，经过法院调解无效的，法院一般会判决离婚。但是女方需要收集男方家暴的证据，比如110报警记录或者社区证明、医院出

分公司不履行合同义务的，当事人可以追究分公司的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的承担方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。如果合同中有约定违约金的数额的，当事人可以要求分公司按照合同约定承担违约责任；

离婚需要冷静期。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示，对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿

恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求处理单位拖欠员工工资的行为； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，申请仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请

公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

离职期间社保断了的处理办法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；2、如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时

如果女方要求离婚，但男方不同意的，女方可以携带相关资料及证明到有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼的请求；人民法院在接到离婚案件之后，一般会先进行调解；如夫妻双方感情确实已经破裂，则调解无效，人民法院应准予离婚。如果出现以下几种情况

试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

公司欠债到期不还，债权人可以采用协商签订还款协议的方法追回欠债。如果协商不能解决问题，可以进行诉前财产保全和进行民事诉讼。诉讼判决生效以后可以再申请法院强制执行。企业欠款不还的解决方式：1、协商解决；2、经由中间人调解解决；3、申请仲裁解决

女方出现了出轨行为，但是不同意离婚的话，男方可以直接向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决双方解除婚姻关系。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第一千零七十九条，人民法院在审理离婚案件的时候，会主要考查夫妻双方感情是否

一方想离婚，另外一方不同意，那么只能向法院起诉，请求法院判决双方离婚。具体分析如下： 1、双方有一方不愿意离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。需要注意女方在怀孕期间，分娩期间，分娩后一年内或者终止妊娠6个月内，男方是不得提出离婚的； 2、诉讼

一方不同意离婚，另一方可以收集相关证据，然后前往具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。换句话说，就算对方坚决不同意离婚，当事人也可以通过提起诉讼的方式，实现与对方解除婚姻关系的目的。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第