机关事业单位职工退休工资制度

养老金=基础养老金+个人账户养老金。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 (50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×

以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

(1)离休人员：按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (2)退休人员：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，

机关事业单位的养老金分为两个部分。一是基本养老金；二是职业年金。基本养老金部分包括了基础养老金、个人账户养老金两个部分。如果具有视同缴费年限的人员，或是退休中人还包括了过渡性养老金。基本养老金部分按照社保法的规定是属于终身领取，也就是从办理

机关事业单位职工的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁。如果其连续工龄满十年的，就应该退休。如果具有因病、因工致残、丧失劳动能力等情形的，还能够提前退休。

机关事业单位退休年龄是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的即可退休。如果男年满五十周岁，女年满

国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁。

事业单位工伤退休待遇是享受基本养老保险的待遇。事业单位的工伤职工再退休之后，达到六级工伤的，在退休之后就不享受工伤的待遇了。但是若没有领取一次性工伤医疗补助金，则一次性工伤医疗补助金可以在结束劳动合同关系的时候提出，要求所在单位进行补偿。工

男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

事业单位休假制度如下： 1、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 2、工作人员工作年限满1年、满10年、满20

事业单位休假制度：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假

可以提前退休。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。