试用期如果被公司辞退应该怎么补偿

考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

员工怀孕期间，公司不能开出员工，私自解除约定的需要对员工进行经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

合同期未到被公司辞退赔偿方法如下： 1、被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种： 1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3、第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

以下情况会在试用期入职三天被辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

试用期辞退通知是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通知书。辞退通知主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

在试用期内，劳动者有过错或不符合录用条件的情况下，可以与其解除劳动合同。

用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。

试用期辞退工资应依据签订的《劳动合同》约定进行支付，同时支付时应一次性结清。依据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重