钟点工一定要签订劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

律师普法

钟点工需要签劳动合同吗？要注意什么？
钟点工可以与用人单位订立口头协议，有需要的，可以签订书面劳动合同。钟点工就是俗称的小时工，属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020.09.16 196
在市内的钟点工叫班级代表必须要签订劳动合同吗？
钟点工就是非全日制用工，非全日制工不需要签劳动合同，可以订立口头协议。

2020.06.12 83
发包一年的钟点工要不要签合同啊
钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

2020.11.15 164

专业问答

那么钟点工劳务合同是否一定要签
1、劳动合同期限在一个月以下的，钟点工劳务合同经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 2、根据《劳动合同法》68条至71

2023-01-17 15,340
钟点工是否需要签订劳动合同,具体的规定是什么
劳动合同的签订，钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。

2023-02-01 15,340
钟点工劳务合同可以签吗
公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。根据《劳动合同条例》的有关规定， 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采

2022-08-16 15,340
劳动合同法规定钟点工按小时计酬吗，钟点工的劳动合同包括哪些内容
《劳动合同法》规定钟点工按小时计酬，不得低于当地规定的最低小时工资标准。钟点工每天工作不超过４小时，每周累计工作时间不超过２０小时劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者

2022-01-23 15,340

法律短视频

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,437 2022.05.11
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,256 2022.05.11
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,971 2022.04.17

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