更新时间:2022.12.22
医疗纠纷是指基于医疗行为,在医方(医疗机构)与患方(患者或者患者近亲属)之间产生的因对治疗方案与治疗结果有不同的认知而导致的纠纷等。医疗纠纷包括医疗事故纠纷和其他医疗纠纷。医疗事故纠纷指医患双方就具体医疗事件是否构成事故、应否赔偿、怎样赔偿
双方可以协商处理土地纠纷,或者请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
处理合同纠纷的具体方式:由各当事人彼此协商处理;根据订立的仲裁协议,向选定的仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院起诉,由法院先行调解或者调解不成的,宣告判决。
首先,遗产分割应当有利于生产和生活需要,不损害遗产的效用。不宜分割的遗产,可以采取折价、适当补偿或者共有等方法处理。 其次,继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定;协商不成的,
彩礼纠纷的处理是:双方协商,协商不成达到,可以向法院起诉。法律规定,只有具备以下情形的,才会返还彩礼:双方未办理结婚登记手续;双方办理结婚登记手续但确未共同生活;婚前给付并导致给付人生活困难。
1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
合同纠纷可以先协商,协商不成可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后1
按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规
处理劳动纠纷的主要方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,及时去法院起诉。
1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
著作权纠纷处理具体如下: 1、自行协商。若双方能在侵权行为发生后和解,不仅能使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益,还能使侵权人避免声誉的损害; 2、调解。调解不是解决著作权纠纷的必要程序。当事人愿意调解,达不到调解协议或者调解后悔的,可